“扫码一下即可找岗！”庙行镇到处张贴着求职二维码宣传海报，工作人员正向前来咨询就业服务的应届大学生进行讲解。面对当前持续加大的就业压力，如何打破岗位供给与就业需求之间原本互不相通的壁垒？庙行镇坚持数字化赋能公共服务，坚持让就业工作“活”起来，今年第一季度共指导416人进行了求职登记操作，成功匹配录用人数85人，实现了公共就业服务新突破。

“我在小区里看到了就业推广宣传海报，正好今年毕业，就试着扫码填写了下，没想到第二天就接到劳动部门的电话，他们给我介绍了相关就业扶持政策，介绍了可以上“宝就业”平台投递简历，还针对性地给我推荐了几个工作……”大学生小张说道。

(资料图片仅供参考)

数字化公共就业服务，这正是庙行镇为了稳就业保就业，提升公共就业服务水平所带来的成果。当前，许多正在求职的年轻人对街镇公共就业服务不了解，觉得去政府寻求帮助比较麻烦，不愿意去寻求，或是觉得去了也没什么用处。以往传统的公共就业服务模式，效率低、内容差、服务意识难以凸显，也已经满足不了群众日益增长的就业需求。为破解这一现状，提高公共就业服务平台效能和办事效率，庙行镇紧跟时代趋势，主动进行优化创新，结合当前年轻人喜闻乐见的求职方式，进一步整合企业用工需求，积极拓展出了“互联网+就业”公共就业服务模式，让就业服务覆盖更广、更便捷。

变“被动”为“主动”，让就业服务“接地气”。庙行镇组织辖区内居委会积极开展劳动就业宣传，印刷个人求职登记海报，就业者只需要扫一下二维码进行登记后，街镇的工作人员就会主动电话或者上门和填写表格的人进行沟通和对接，了解他们的具体情况和求职意向，“一人一策”针对性地提供职业指导服务，庙行镇劳动部门会根据实际情况进一步深化职业指导、匹配、推荐、面试指导等工作，变“等群众上门”为“送服务上门”，全面提升就业服务工作主动性和服务性。

变“单行”为“联动”，让用工需求“有保障”。庙行镇劳动部门与园区各招商办、园区物业等组成走访小组对辖区企业开展走访，主动了解企业发展需求，及时掌握了企业用工中存在的困惑，收集了企业用工需求，帮助企业分析人力资源管理过程中存在的问题，与企业共同探讨人才培养和企业招工的新思路、新方法。通过主动上门走访服务企业等方式，不仅下一步高质量开展工作打下了良好的基础，同时与企业建立了友好关系，形成了良性互动，对推动构建和谐劳动关系和维护社会和谐稳定起到良好的促进作用。

变“零散”为“整合”，让人才信息“数字化”。庙行镇坚持“让数据多跑路，让群众少跑路”，努力提升工作效能，以宝山区“宝就业”服务平台为依托，建设信息化服务网络，延伸拓展构建2级服务网络，充分发挥数字化信息采集方便、迅捷等优势，求职者通过扫二维码填写的信息可以直接转化为电子档表格，形成动态就业服务工作台账，实现了辖区人才信息和就业意向的“双整合”，就业服务质量和效率的“双提升”。

栏目主编：周文吉

本文作者：孙照洲 黄银龙

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